2025年广东省国家高新技术企业申报条件中的人员要求

一、科技人员占比要求

1. 比例规定

   • 企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。例如，某企业当年职工总数为100人，那么从事研发和相关技术创新活动的科技人员数量应不少于10人。

   
   

2. 科技人员的界定

   • 科技人员包括直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的人员。这意味着不仅包括在实验室进行研发工作的人员，还包括参与研发项目管理、为研发提供技术支持服务（如测试、数据分析等）的人员。

   
   

二、人员资质与能力要求

1. 学历与职称方面

   • 虽然没有明确规定科技人员必须达到特定的学历或职称，但在实际评审中，具有较高学历（如本科及以上学历）和相关技术职称（如工程师、高级工程师等）的人员比例较高的企业，在体现其研发能力方面可能更具优势。例如，一家拥有较多博士、硕士学历人员以及高级工程师职称人员的企业，在申报高新技术企业时，可能在人员素质方面更容易得到认可。

   
   

2. 专业技能与知识要求

   • 科技人员应具备与企业研发和创新活动相适应的专业技能和知识。对于从事高新技术领域（如人工智能、生物医药、新能源等）研发的企业，其科技人员需要掌握相关领域的前沿技术知识、研发工具的使用等。例如，在人工智能企业中，科技人员需要掌握机器学习算法、编程语言（如Python）以及深度学习框架（如TensorFlow、PyTorch）等相关知识和技能。

   
   

三、人员管理要求

1. 人员劳动合同与社保

   • 企业应与科技人员签订劳动合同，并且为其缴纳社会保险。这是为了确保企业与科技人员之间存在合法的劳动关系，保障科技人员的权益，同时也从侧面证明科技人员是企业的正式员工，参与企业的研发和创新活动。例如，企业申报时需要提供科技人员的劳动合同复印件以及社保缴纳记录等证明材料。

   
   

2. 人员管理体系

   • 企业应建立合理的人员管理体系，包括研发人员的招聘、培训、绩效考核等制度。例如，有完善的研发人员招聘流程，能够吸引到符合企业研发需求的人才；有系统的培训计划，不断提升研发人员的技术水平；建立科学的绩效考核制度，激励研发人员积极开展创新活动，提高研发效率和成果质量。

   
   

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